Bedah 1 lowongan dan tulis gap analysis

Kenapa penting

Orang gagal bukan karena tidak mampu, tapi karena tidak tahu persis kurangnya di mana. Gap analysis mengubah minder menjadi daftar belanja skill.

Langkah

• Salin 1 lowongan nyata dan highlight tiap requirement (wajib vs nice-to-have)
• Buat tabel 3 kolom: requirement, bukti yang kamu punya, gap
• Untuk tiap gap, tulis 1 task library yang menutupnya plus estimasi hari
• Tulis 3 bullet CV baru seolah gap sudah tertutup (jadi target)
• Tentukan: apply sekarang, atau 30 hari lagi setelah bukti jadi

Output yang diharapkan

Tabel gap analysis + peta 30 hari + keputusan apply/tunda beralasan

Checklist

• Tiap requirement ada pasangannya (bukti atau rencana)
• Rencana maksimal 30 hari (lebih dari itu = role salah)
• Keputusan eksplisit: apply atau tunda

Evidence

Dokumen gap analysis 1-2 halaman

Review sendiri

Apakah rencanamu konkret sampai level per minggu, atau masih sekadar semangat?